Les différents statuts de nos consultants : focus sur le portage salarial avec Wagram Consulting
B.Between accompagne les TPE et PME dans leur développement commercial en mettant à leur disposition nos directeurs commerciaux et nos consultants commerciaux externes. Cette approche permet aux entreprises de bénéficier d’une expertise pointue tout en restant agiles dans leur organisation.
Dans cette dynamique, nous travaillons régulièrement avec des indépendants qui choisissent notamment le portage salarial pour allier autonomie et sécurité. Tous les statuts ont leurs avantages et leurs inconvénients et nous avons la chance de travailler avec tous les statuts existants.
Aujourd’hui, nous avons choisi de donner la parole à Stéphane Bertoux, partner chez Wagram Consulting, pour évoquer ce sujet clé.
À travers cette interview exclusive, Stéphane nous éclaire sur les opportunités et les enjeux du portage salarial pour les indépendants et les entreprises qui font appel à eux.
Pouvez-vous nous parler de votre entreprise et de votre métier ?
“Wagram Consulting est une société de Portage Salarial fondée en 2008. Nous accompagnons des consultants, des managers de transition et des experts dans leurs missions d’indépendant sur toutes les fonctions supports des entreprises, en France comme à l’international.
Notre mission est de fournir des services de portage salarial complets, incluant la contractualisation, la facturation, le recouvrement du côté client et la gestion administrative côté institutions (paie, avantages sociaux, impôts sur le revenu…).
Nous offrons un soutien personnalisé grâce à une équipe de dirigeants expérimentés.”
Quels sont les principaux statuts juridiques accessibles aux indépendants en France ?
“Pour exercer, les indépendants ont accès à plusieurs statuts juridiques :
• Auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur) : un régime simplifié avec des formalités administratives allégées, un plafond de chiffre d'affaires limité et une protection sociale faible (retraite, France Travail, maladie…). En raison des risques juridiques pour les clients (requalification de la prestation de service en contrat de travail), ce statut est très rarement accepté par les clients.
• Entreprise individuelle (EI) : un statut où l'entrepreneur exerce en son nom propre, avec une responsabilité illimitée sur ses biens personnels. Pas de cotisation possible à France Travail.
• EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) : une société à responsabilité limitée avec un seul associé, offrant une protection du patrimoine personnel. Pas de cotisation possible à France Travail.
• SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) : une société par actions simplifiée avec un seul associé, offrant une grande flexibilité dans la gestion. Pas de cotisation possible à France Travail.
• Portage salarial : un statut hybride permettant de combiner les avantages du salariat et de l'indépendance.”
Quelles sont les erreurs les plus courantes des indépendants lorsqu’ils choisissent leur statut ?
“Pour bien choisir son statut juridique, il ne faut pas :
• Sous-estimer les charges sociales et fiscales : certains statuts peuvent sembler attractifs en raison de charges réduites, mais ils offrent en contrepartie une moindre protection sociale.
• Négliger la protection du patrimoine personnel : opter pour un statut sans responsabilité limitée peut mettre en danger les biens personnels en cas de difficultés financières.
• Ignorer les obligations administratives et juridiques : certains statuts impliquent des formalités qui sont contraignantes pour un entrepreneur individuel et qui exigent du temps et des budgets (comptabilité, déclaration TVA, assurances obligatoires, compte bancaire professionnel, bilan, assemblées…).
• Oublier les relations futures avec son banquier dans le cas d’un emprunt immobilier ou avec son bailleur : le statut de salarié est toujours plus rassurant pour les tiers.”
Comment définiriez-vous le portage salarial ?
“Le portage salarial est une nouvelle forme d'emploi, inscrite dans le Droit du Travail, qui permet à un professionnel indépendant de bénéficier du statut de salarié tout en conservant son autonomie.
Concrètement, le consultant réalise des missions pour ses clients, tandis que la société de portage salarial se charge de la gestion commerciale, administrative, juridique et comptable. Le consultant perçoit un salaire, bénéficie de la protection sociale du salarié (assurance chômage, retraite, mutuelle, etc.) et conserve sa liberté dans le choix de ses missions et l’organisation de son travail.”
Quels sont les avantages concrets du portage salarial par rapport aux autres statuts ?
“Les avantages concrets du portage salarial par rapport aux autres statuts sont nombreux :
• Sécurité du salariat : bénéfice d'une protection sociale complète, y compris l'assurance chômage, la retraite, la mutuelle et la prévoyance.
• Simplicité administrative : la société de portage prend en charge la gestion administrative, juridique et comptable, permettant au consultant de se concentrer sur son cœur de métier.
• Liberté et autonomie : le consultant choisit ses missions, négocie ses honoraires et organise son emploi du temps selon ses préférences.
• Accès à la formation : possibilité de bénéficier de formations professionnelles pour développer ses compétences et rester compétitif sur le marché.
• Possibilité de lisser sa rémunération dans le temps, suivant ses besoins ou son contexte.
• Accompagnement : le consultant n’est pas seul, il peut bénéficier de nos conseils et de notre accompagnement (optimisation salarial, commercial, tarification, négociation…)”
Pour quel type d’indépendants ce modèle est-il le plus adapté ?
“Le portage salarial est spécifiquement (et juridiquement) dédié aux prestataires de services intellectuels, pouvant réaliser des missions en toute autonomie, dans un cadre strictement BtoB. Nous avons d’ailleurs l’obligation légale de vérifier la « portabilité » de nos consultants (formation initiale, parcours professionnel). Les fonctions d’exécutions, les professions réglementées (avocats, architectes, etc) sont exclues de champ du portage salarial.
Nos indépendants sont soit des consultants, soit des managers de transition, soit des entrepreneurs souhaitant tester une nouvelle activité sans créer immédiatement une structure juridique.”
Comment voyez-vous l’évolution du monde du travail, entre profil indépendant et contrats classiques (CDI etc) ?
“Le monde du travail évolue vers une flexibilité accrue, avec une augmentation du nombre de professionnels optant pour des statuts indépendants.
Les entreprises recherchent de plus en plus des compétences externes pour des missions ponctuelles ou spécifiques, favorisant ainsi le développement du freelancing et du portage salarial. Cette tendance répond à un besoin de souplesse tant pour les travailleurs que pour les employeurs, permettant une adaptation rapide aux évolutions du marché et une plus grande souplesse dans la gestion des équipes et des ressources.
En conclusion, le portage salarial représente une solution pérenne pour les professionnels souhaitant allier autonomie et sécurité. Chez Wagram Consulting, nous nous engageons à accompagner nos consultants en leur offrant un cadre sécurisé et en leur permettant de se concentrer sur le développement de leur activité en toute sérénité.”
Un dernier mot ?
“Bien choisir son statut est essentiel pour réussir son projet professionnel.”
Pour découvrir comment B.Between peut vous conseiller et vous accompagner vers votre réussite commerciale, c’est par ici : https://www.bbetween.fr/offres
Et pour en savoir davantage sur Wagram Consulting et son expertise, rendez-vous sur leur site : https://wagramconsulting.com